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Employee & Fans
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人材争奪戦時代の必須戦略！エンプロイヤーブランディングを徹底解説
エンプロイヤーブランディングとは、企業が「働く場」としてのブランドイメージを高め、採用力や従業員のエンゲージメントを向上させる取り組みです。本記事では、その定義やメリット、成功事例、実践のポイントを詳しく解説。パナソニックやSmartHRなどの事例を交えながら、企業価値を高めるための具体的な方法を紹介します。
Matsui
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個ではなく、チームで成長と成果を生み出す Nint流「企業理念を形にする」組織づくり
会社が掲げる「Mission／Vision ／ Value」を従業員に浸透させるにはどうしたら良いの？そもそもどんな施策に取り組むべきなのかわからない……今回、そのヒントを探るべく、MVVの推進に力を入れている企業に話を伺いました。
Takanashi
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「Give&Give」が育む、共感と協力のサイクル―ギブリーが目指す人材育成と未来への架け橋
「Give&Give」のカルチャーを大切にする株式会社ギブリー。与え続けることで挑戦と成長を促し、好循環を生む独自の文化と、その背景にある考え方に迫ります。
Matsui
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ワンストップ支援で叶える デジタルに人間味を宿す、DX競争時代を勝ち抜く「GIG」の戦略
株式会社GIGは、創業から10年弱、クライアントからの依頼が絶えず寄せられる一方で、社内にも熱量のある仲間が集まり続けています。クライアントも従業員も“ファン”にしてしまう、その秘訣について迫りました。
Takanashi
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従業員エンゲージメントの鍵を握るeNPS—企業成長を加速する新しい評価軸
テレワークを筆頭に働き方の“多様化”が進んだことで、従業員の本音に気付きづらい環境が確立され始めています。そのなかで注目を集めているのが「eNPS」です。従業員のエンゲージメントを数値化した指標のことで、数値が可視化できると改善すべきポイントが明確になるため、導入する企業が増えています。本記事では、eNPSとは何かを解説するとともに、導入するメリットや調査方法についても詳しく解説していきます。
Takanashi
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プロティアンキャリアとは：変化の時代を生き抜くキャリア戦略は企業の成長にもつながる！
プロティアンキャリアとは、変化に柔軟に対応し、自己主導でキャリアを形成するスタイル。複数の仕事を経験し、スキルを磨き続ける特徴を持つこの考え方について、定義からメリットまでご紹介します。
Matsui
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【パーパス経営とは？】企業成長と社会的価値を両立するこれからの経営
新しい経営の指標のパーパス経営とは？これからの企業に求められる価値観や、具体的な導入方法を解説します。
kamiya
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次世代の組織のあり方：ティール組織とは？自己管理型の未来組織がもたらすビジネス変革
ティール組織とは？いまなぜ求められるのか定義や背景、メリット、成功事例まで徹底解説し、次世代の働き方を実現するための方法をわかりやすく紹介します。
Kamiya